在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
固定期限勞動合同最短能簽多久
一、固定期限勞動合同最短能簽多久
沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定， “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。 根據(jù)實際情況可以更短的。
二、勞動合同的期限有哪些?
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同的期限，一般有3種，分別是：
1.有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2.無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
大多數(shù)時候，用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中，就具體的期限作出了明確約定的。至于是否有試用期，其實也是允許當事人之間進行約定，而這并不是必須的。要是雙方經(jīng)過友好協(xié)商決定不約定試用期，這也是法律允許的。而對于固定期限勞動合同的期限，不管是最短期限還是最長期限，嚴格來說《勞動法》《勞動合同法》中，其實對此都是沒有明確規(guī)定。
簽訂無固定期限勞動合同,能否隨時辭職?
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋
2021-03-24征地拆遷補償協(xié)議是否需要交印花稅
2021-02-16有限合伙承擔什么風險
2020-12-02店鋪租賃合同沒到期解約怎么賠償
2020-12-14單位公租房申請書范文怎么寫
2020-11-08想離婚怎么進行外遇取證
2021-01-16商業(yè)銀行取得執(zhí)照六個月內(nèi)未開業(yè)怎么辦
2020-11-21勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20自然災(zāi)害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08人身保險可以退保嗎
2020-12-12適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27保險抗辯權(quán)的規(guī)定是什么
2020-12-22單位沒按勞動法買保險如何維權(quán)
2020-11-08保險合同終止的原因有哪些
2021-03-15自然災(zāi)害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22車險理賠的幾個認識誤區(qū)
2020-12-07對強制保險的思考
2020-12-17標準體
2021-01-09土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)
2021-03-08涉及糾紛拆遷安置買賣協(xié)議認定
2020-12-25