一、勞動合同法63條的規(guī)定是什么?

勞動合同法63條的規(guī)定是被派遣勞動者享受同工同酬。

第六十三條 被派遣勞動者同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

《勞動合同法》第63條所謂的 “同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績?！巴ね辍卑ɑ竟べY、績效獎金。勞動合同法第62條對此有明確規(guī)定。鑒于與派遣勞動者建立勞動關系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動者的社會保險、公積金應由派遣單位繳納。繳費基數(shù)為派遣勞動者的實際工資，繳納比例由國家規(guī)定，應與用工單位繳納比例一致。

2、因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動者可提起勞動仲裁。按《勞動爭議仲裁法》，應列用工單位和派遣單位為共同當事人(被申請人)，能否勝訴主要看你提供的證據(jù)，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據(jù)。雖然按法律規(guī)定，上述證據(jù)的舉證責任在于用工單位，但司法實踐中，很多單位為了勝訴，往往會提交虛假的證據(jù)，如你沒有其他證據(jù)與其質證，勝訴的可能性很小。

二、最高院關于勞動合同法的司法解釋

最高法院關于勞動合同法現(xiàn)在一共有四個司法解釋，分別如下：

1、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號)

2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (法釋〔2006〕6號)中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日

3、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) (2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過)

4、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)

下文中會給出第四個解釋：

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

(一)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;

(二)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：

(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;

(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的，裁定駁回起訴。

第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四條 當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

我們國家新的勞動合同法當中，對于被派遣者的勞動權利和義務都作出了規(guī)定，其中最為亮眼的就是同工同酬，這里同工同酬是相對于用人單位當中的正式員工來說的。主要還是側重于一種公平，也就是保障被派遣者的工資收入狀況。

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