一、轉(zhuǎn)簽勞動合同第三方合法嗎?

用人單位未經(jīng)當事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。這個很好理解，話說難聽點，勞動者本人對單位的工作關(guān)系和勞動義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系則是非法的。

勞動合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個月平均工資。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

二、 法律依據(jù)

《勞動合同法》中有關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定：第六十六條　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。r前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。r用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

用人單位與勞動者就勞務(wù)關(guān)系達成一致意見后，可以結(jié)合實際來簽訂勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定的情況來履行相關(guān)合同責任，在司法實踐中，應(yīng)當嚴格按照法律程序來處理，特別是一方私自轉(zhuǎn)移勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當結(jié)合實際來進行處理和認定。

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