一、簽勞動(dòng)合同要壓工資怎么辦?

簽勞動(dòng)合同要壓工資的話可以和公司協(xié)商變更工資發(fā)放條款或者也可以辭職。從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

依據(jù)上述情形，可以提出辭職。另外《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實(shí)際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

有些時(shí)候用人單位雖然也有扣押辦個(gè)月，甚至是一個(gè)月的工資，但這些公司每個(gè)月也都能按時(shí)發(fā)放工資的話，很多員工實(shí)際上也接受公司這樣的做法，但按照法律的規(guī)定壓一個(gè)月的工資這顯然是不合法的，如果實(shí)在不行的話員工可以投訴解決的。

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