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寧波
簽訂勞動合同的作用是怎樣的
一、簽訂勞動合同的作用是怎樣的
1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
4.它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。
二、勞動合同的效力
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
對勞動合同的簽訂，我國《勞動合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，首先在采取的形式上面，明確要求只能通過書面形式簽訂。其次，在簽訂的時間上面，也要求用人單位必須在建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)，就與勞動者簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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