一、試用期轉(zhuǎn)正后試用期的合同還有效嗎?

試用期轉(zhuǎn)正后試用期的合同就無(wú)效了，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)

1、濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我們長(zhǎng)期以來(lái)的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。

三、遭遇濫用試用期如何維權(quán)

解決維權(quán)的問(wèn)題一般有協(xié)商、檢舉、仲裁三種途徑。對(duì)勢(shì)單力孤的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)協(xié)商是最佳的方式，也是最經(jīng)濟(jì)的方式，倘若不能有效地協(xié)商解決，就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理，同時(shí)也可以到勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以尋求法律的途徑進(jìn)行解決。當(dāng)然，維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者最好有個(gè)防范的意識(shí)，在工作期間要注意保存一些證據(jù)材料，比如工作證、工資條、錄音資料等。

試用期合同的有效期一般會(huì)在職員轉(zhuǎn)正之后就會(huì)截止，若是職員并沒(méi)有通過(guò)單位的考驗(yàn)，在試用期就被辭退，此時(shí)該試用期的合同也會(huì)歸于無(wú)效，并且在試用期內(nèi)被辭退的職員，不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在轉(zhuǎn)正之后，職員可以獲得的薪資比試用期要多。

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