一、分公司可以與勞動者簽訂合同嗎?

分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！薄５?，由于分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過集團公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動合同，但是，仍然由集團公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動合同蓋什么樣的公章，本身并沒有多大的法律意義，因為蓋分公司的章也是由集團公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上，集團公司是唯一的，承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此，對于分公司的具體用人問題，主要在于集團公司對分公司如何管理和監(jiān)控。

二、勞動合同的內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、沒簽合同可以得到賠償嗎?

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

員工本人身在分公司工作，但勞動合同卻在總公司的這種情況也是不太合適的，因為一旦發(fā)生了爭議，維權(quán)的時候我們都是選擇勞動合同履行地所在的仲裁機構(gòu)的。而且，分公司也會根據(jù)自己經(jīng)營的業(yè)務(wù)設(shè)定對員工的要求，不一定非按照總公司設(shè)定的條件招聘。

分公司簽訂的擔(dān)保合同效力如何

分公司簽定擔(dān)保合同有效嗎

分公司簽訂的合同的效力是怎樣的