一、勞動合同解除證明范本包含哪些內容?

勞動合同解除證明包含的內容終止勞動關系的原因，比如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等內容。

解除勞動合同證明

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：??

1、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。??

2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。??

3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。因此，用人單位給已經解除(終止)勞動合同關系的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務。??

4、勞動者的個人信息、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內容。以上項目，必須記載。??

但是筆者認為，可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動者單方面解除;因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除等。　　??

任何用人單位，并不想與已經與其他的單位建立了勞動關系的職員再簽署勞動關系，故此一般來說，在要求對方簽署勞動關系之前，會要求求職者提供勞動合同解除證明，該證明之中，包含職員與單位結束勞動關系的內容，以及之前的月薪等。

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？

最新解除勞動合同賠償金計算標準

解除勞動合同書范本