一、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金么

勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無(wú)法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來(lái)合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件有哪些

失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。反之，則不然。

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

(四)凡是符合領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，都可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金來(lái)保障自己最根本的生活。

在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，約定的期限屆滿之后，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。而勞動(dòng)者也就出現(xiàn)失業(yè)的狀態(tài)，但這個(gè)失業(yè)是否屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”，就要具體分析究竟雙方是因?yàn)槭裁炊鴽](méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。若是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因沒(méi)有續(xù)簽的，這種情況下就算失業(yè)，也不能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。

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