一、勞動(dòng)法事假最新規(guī)定是什么?

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見(jiàn)，如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

二、員工請(qǐng)事假怎么算工資?

除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請(qǐng)假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人單位，用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求，拒絕員工的申請(qǐng)，也是合法的。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。當(dāng)然存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。

三、員工請(qǐng)事假社保該如何交?

事假和社保沒(méi)有關(guān)系，只要目前在職，沒(méi)有與單位解除勞動(dòng)合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績(jī)效，但是和社保是沒(méi)有關(guān)系的。如果員工因請(qǐng)事假，而本月沒(méi)有工資，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個(gè)人繳個(gè)人應(yīng)繳的。如果員工請(qǐng)了整個(gè)月的事假，社保中個(gè)人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當(dāng)然，因?yàn)槭录偈菃T工個(gè)人的事情影響整個(gè)工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工事假，但只要企業(yè)批準(zhǔn)了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。

由此可見(jiàn)，職工請(qǐng)事假應(yīng)該提供請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假的事由。單位根據(jù)事假的天數(shù)扣工資，基數(shù)就是日平均工資。根據(jù)最新規(guī)定，職工休事假天數(shù)超過(guò)二十天，就不能在當(dāng)年請(qǐng)年休假。除了事假，職工有婚假、產(chǎn)假等，這些法定假期受到勞動(dòng)法保護(hù)。

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