一、勞動法實施之前未簽訂勞動合同的規(guī)定是什么?

勞動法實施之前未簽訂勞動合同并沒有明確規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

因此，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。

二、勞動合同法的特點是什么?

1、《勞動合同法》適當(dāng)?shù)靥岣吡藙趧訕?biāo)準(zhǔn)。例如：勞動合同終止與解除都要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對招用勞動者、訂立勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)等內(nèi)容的規(guī)定，必然會加大用人單位的勞動成本和管理成本。這主要是為了解決勞動者職業(yè)安全問題，而且中國需要適當(dāng)提高勞動標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，提高競爭能力，勞動者收入的增加也會拉動內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、強(qiáng)調(diào)勞動者合法權(quán)益維護(hù)。明確《勞動合同法》的立法目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》立法過程中，一直存在著《勞動合同法》是“單保護(hù)”，還是“雙保護(hù)”的爭議?！皢伪Ｗo(hù)”即主張《勞動合同法》是向勞動者權(quán)益傾斜保護(hù)的法律;“雙保護(hù)”則主張《勞動合同法》既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。從社會輿論看，一方面要求立法保護(hù)處于弱勢的勞動者的呼聲一直非常強(qiáng)烈，認(rèn)為我國勞動力供大于求的狀況始終存在，“強(qiáng)資本、弱勞工”是普遍的事實，立法不能只重視形式上的平等，忽視事實上的不平等，更應(yīng)通過法律的扶弱抑強(qiáng)，實現(xiàn)實質(zhì)公平。另一方面，以企業(yè)家為代表的諸多人士，反對“單保護(hù)”，他們認(rèn)為，如果實施過分強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，將大幅增加勞動用工成本，對中國的投資環(huán)境造成消極影響。但最終立法仍然是堅持在總則上寫上“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，而沒有寫上保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

3、《勞動合同法》加大了用人單位違法成本。明確規(guī)定用人單位的權(quán)利義務(wù)，對違法不履行法律義務(wù)的，規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任，甚而刑事責(zé)任。在法律責(zé)任的追究上較為重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)，例如：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位違法要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門處以罰款，額度為500元以上2000元以下。諸如此類的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款在法律責(zé)任追究上是較為普遍的。這也是吸取了1995年實施的《勞動法》因為法律責(zé)任追究的不完善，造成執(zhí)法困難的教訓(xùn)。

4、加重了勞動保障監(jiān)察責(zé)任。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，意思自治受重視，國家干預(yù)降低，而中國“強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)實，集體合同、集體協(xié)商制度尚不完善的現(xiàn)狀，決定了在我國勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)不能放任勞資雙方意思自治，不能放任市場自發(fā)調(diào)節(jié)，國家必須予以適度的干預(yù)，以政府的權(quán)威制止、制裁違法行為。因而，《勞動合同法》的國家干預(yù)色彩較為濃厚，在法律責(zé)任的追究上，幾乎對列舉的每一項違法行為，都規(guī)定有勞動行政部門可以行使勞動監(jiān)察權(quán)，賦予了國家和地方勞動行政部門對違法行為追究行政責(zé)任的職權(quán)，這就加大了政府責(zé)任。同時，為防止勞動行政部門濫用職權(quán)或不履行法律職責(zé)，規(guī)定勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

也就是說，因為之前沒有實施法律制度導(dǎo)致公司沒有簽合同的這種行為不會產(chǎn)生任何的法律后果，公司唯一需要做的就是抓緊時間和沒有簽合同的員工補(bǔ)簽合同。因為我國其實也是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中才逐步建立了勞動關(guān)系體制，到現(xiàn)在還有很多規(guī)定都不太完善。

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

勞動合同法實施條例全文

簽勞動合同不繳五險該怎么辦