一、工作10年沒簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

1、“工作十年沒有簽訂勞動(dòng)合同”，工作滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按已訂立無固定期限勞動(dòng)合同算，可以向用人單位要求從建立勞動(dòng)關(guān)系開始每個(gè)月2倍工資的賠償。

2、“沒有雙休”，用人單位需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，如果沒有支付，可以要求賠償金。如果是休息日安排上班卻沒有安排補(bǔ)休的，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、“沒有任何保險(xiǎn)”，是已經(jīng)違法了，如果是沒有買五險(xiǎn)一金的話，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

法律依據(jù)如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

(1)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(2)第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定如下：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定如下：

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果要和用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系的話是必須簽署勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同對(duì)員工和用人單位都是一種保障。如果用人單位拒絕和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的話勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，要求其賠償2倍工資給勞動(dòng)者。

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