一、勞動合同中止和解除的區(qū)別是什么?

勞動合同履行中止與勞動合同履行終止不同，它是勞動合同雙方約定的權(quán)利義務(wù)暫停，在暫停事由消失后仍然要恢復(fù)履行，因而會出現(xiàn)勞動合同中止期滿后勞動者重返工作崗位的問題，勞動者重返工作崗位既是其權(quán)利，同樣也是其義務(wù)。為保障勞動者的權(quán)利，勞動合同中止時，對于中止期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者出具證明，內(nèi)容包括用人單位基本情況;勞動者基本情況、在本單位的工作崗位、工作年限、勞動合同的起止日期、中止的原因及中止的起止日期。勞動者在中止期滿后超期不歸，用人單位可以解除和終止雙方的勞動合同，用人單位應(yīng)盡可能地恢復(fù)勞動者原有的工作崗位，在不能提供原崗位的情況下，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膷徫徊⒇?fù)責(zé)提供相應(yīng)的上崗培訓(xùn)，對于確實(shí)無法解決的，要按照規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

二、勞動合同中止的情形有哪些?

1、用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。

2、勞動者中止

勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞動合同的情形。

3、用人單位和勞動者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。

綜上所述，雙方簽訂勞動合同后，單位停業(yè)或者經(jīng)營情況不好，職工服兵役的，可以提出合同中止，以后有條件的話再繼續(xù)執(zhí)行。這樣雙方之間的勞動關(guān)系依然存在。而勞動合同解除，不管是職工提出還是單位方面，辦好手續(xù)后，勞動關(guān)系就此結(jié)束。

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