一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽幾年

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么處理

勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。

2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。

3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

約定的勞動(dòng)合同期限屆滿之后，若用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有就續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，那么就會(huì)終止勞動(dòng)合同。此時(shí)要注意，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸](méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以依法要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。除此之外，在勞動(dòng)者因?yàn)閱挝唤档蛣趧?dòng)合同約定的條件或標(biāo)準(zhǔn)的情況下，雖然是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，但此時(shí)單位也是要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

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