一、供養(yǎng)親屬的相關規(guī)定

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第一條為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;

本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

二、職工供養(yǎng)直系親屬需要符合以下內(nèi)容

1、祖父、父、夫，年滿六十周歲或完全喪失勞動能力。

2、祖母、母、妻、夫，未從事有報酬工作的。在勞動年齡期間有勞動能力的不列入。

3、子女、弟妹，子女包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父異母或同母異父弟妹，年未滿十六歲;職工子女、弟妹雖年滿十六歲，但仍繼續(xù)在中學(普通中學和職業(yè)中學)學習的;以及年齡已超過十六歲，但殘廢無工作能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

4、孫子女，年未滿十六周歲，其父母或完全喪失勞動能力，母親未從事有報酬的工作。

5、撫養(yǎng)人，職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿六十周歲或完全喪失勞動能力，女未從事有報酬的工作，須依靠職工本人供養(yǎng)的(包括繼母和養(yǎng)母)。

6、遺腹子，職工因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。職工因病或非因工死亡，其遺腹子不能列為供養(yǎng)直系親屬。

7、岳父母，男到女家落戶的職工，如果女方無收入，岳父母的生活來源又確屬依靠職工本人工資供養(yǎng)時，可列為供養(yǎng)直系親屬并按規(guī)定享受有關待遇。但職工本人的生母則不應再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。

以上就是小編整理的供養(yǎng)親屬的相關規(guī)定以及親屬的范圍，供大家參考。我國法律關于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定，充分展現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念，維護了勞動者的合法權益。我們網(wǎng)站也提供專業(yè)的律師服務，如果您有需要，歡迎在線咨詢。