一、曠工解除勞動合同是否合法?

合法，曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?

勞動仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(3)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動仲裁的適用范圍：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

員工有的時候無法想象自己無故脫崗會給公司帶來的直接或間接性的影響，公司也不是自己想來就來，想走就能走的場所，即便是第1次參加工作也應(yīng)該知道曠工肯定是不允許的。有的時候是員工得到了領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn)，實際卻沒有請假條，這也是非常不規(guī)范的。

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