一、勞動(dòng)合同簽了沒有用嗎?

對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

二、勞動(dòng)合同有何法律特征

勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征：

1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。

3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

4、勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則

1、合法的原則。

所謂合法，就是依法訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的行為，不違反法律﹑行政法規(guī)。依法訂立的勞動(dòng)合同必須符合三項(xiàng)要求。

(1)當(dāng)事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)﹑個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑事業(yè)組織﹑社會(huì)團(tuán)體組織等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在我國應(yīng)是年滿16周歲的自然人。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容要合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國家強(qiáng)制性法律的規(guī)定。

(3)訂立勞動(dòng)合同形式要符合勞動(dòng)法律﹑法規(guī)的規(guī)定;在我國訂立勞動(dòng)合同要以書面形式。

2、平等自愿﹑協(xié)商一致原則。

平等，是指當(dāng)事人雙方的地位平等;自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的自己的意愿，任何一方不得將自己意愿強(qiáng)加給另一方;協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己的意思的餓基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見。但在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)這往往處于弱勢地位，在就業(yè)難度不斷加大的現(xiàn)實(shí)面前，有時(shí)為了找到一個(gè)工作，往往會(huì)接受相對用人單位有利的，對自己不利的條件。

為了確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，是會(huì)在入職后要求雙方簽訂勞動(dòng)合同，并在在簽訂合同時(shí)要寫明勞動(dòng)關(guān)系的具體期限，如果在期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)關(guān)系，也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)會(huì)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限來確定的。

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