一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退員工可以嗎

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動(dòng)者，那么用人單位則同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)者后期主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

即使和該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱(chēng)為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

從勞動(dòng)法原理上分析，勞 動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

就不簽訂勞動(dòng)合同的情況來(lái)看，雖然多數(shù)情況下是用人單位一方不愿意簽訂，但實(shí)際也存在勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況。那此時(shí)單位出于規(guī)避自身風(fēng)險(xiǎn)的考慮，就應(yīng)當(dāng)積極采取措施應(yīng)對(duì)，不要以為是勞動(dòng)者自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同，自己就不用承擔(dān)責(zé)任了，此時(shí)若不謹(jǐn)慎處理那單位還是需要支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同變更有沒(méi)有補(bǔ)償？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？