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寧波
勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別是什么？
一、勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別是什么?
賠償金是用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失給予的賠償。經(jīng)濟補償金是用人單位提前解除勞動合同付給勞動者的失業(yè)補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經(jīng)濟補償;
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形
關于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。
該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。
用人單位與勞動者就有關工作情況簽訂勞動合同后，雙方都應當嚴格遵守相關條款的規(guī)定和內容并執(zhí)行，如果用人單位強行解除與勞動者的勞動合同，則是需要按照相關法律規(guī)定對勞動者進行賠償?shù)?，并且還需要支付一定的經(jīng)濟補償金。
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
勞動合同經(jīng)濟補償金要扣稅嗎?
勞動合同法補償金是如何規(guī)定的
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