一、勞動(dòng)合同之外的銷售指標(biāo)協(xié)議是否有效?

勞動(dòng)合同之外的銷售指標(biāo)協(xié)議一般情況下是有效的，如果員工完不成基本的銷售額度，可以被公司認(rèn)定為無法勝任當(dāng)前的工作，在員工無法勝任工作的情況下公司是可以依法辭退的。但是，在員工沒有完成銷售指標(biāo)的情況下也不能隨意扣基本工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

二、合同無效的情形

《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十四條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

員工的銷售業(yè)績會(huì)直接影響到公司的運(yùn)營，除了銷售提成之外，用人單位通過這種強(qiáng)制性的銷售指標(biāo)來提升員工的工作積極性也并沒有違反法律制度。所以說，員工在找工作的時(shí)候就要盡量應(yīng)聘的一些自己力所能及的，沒有任何銷售能力，自然就會(huì)被公司依法辭退的。

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