在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被解雇工資怎么算？
一、員工被解雇工資怎么算?
1、根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、法律依據
《勞動法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
員工被公司解雇的情況下，公司應當支付員工經濟補償金，具體的標準在法律上有明確的規(guī)定。需要注意的是，如果是員工違法犯罪或者違反公司的相關規(guī)章制度而被解雇的，那么公司有權不支付經濟補償金，員工的行為造成公司經濟損失的，公司有權要求員工進行依法賠償。
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
經濟補償金要不要算上加班費
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是公產房置換
2021-03-09搜索引擎收費服務協(xié)議范本
2021-01-03國有獨資企業(yè)不設董事會可以嗎
2021-02-05不服指定監(jiān)護關系案件如何確定管轄權
2021-02-09國家法律對老年人合法權益的保護有何規(guī)定?
2021-01-10判刑后戶口是否要注銷
2021-02-02擔保合同的擔保期限怎么確定
2021-02-22單位違約怎么解除合同
2021-03-19職工因工致殘如何調崗
2020-11-16企業(yè)經濟性裁員的條件和程序規(guī)定
2021-02-23哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20保險責任怎么確定
2021-01-02保險理賠中對哪些事情要進行監(jiān)督檢查
2021-03-18旅行社責任險條款簡介
2021-01-30本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14保險報警但是未理賠可以起訴嗎
2020-11-12保險費的特性有哪些
2021-02-20中國保險監(jiān)督管理委員會關于加強保險公估機構管理的通知全文內容有哪些
2020-11-18