一、勞動合同關系的概念是什么

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

二、勞動合同的內容有哪些

勞動合同的內容包括：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動合同生效的條件有哪些

勞動合同發(fā)生法律效力必須具備以下相應的條件;

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位或社會團體等組織;作為勞動者一方，根據(jù)勞動法的規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法。如根據(jù)勞動法第64條規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容從事上述工作，則勞動合同無效。

(三)勞動合同需用人單位與勞動者自愿平等的協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同無效。

四、勞動合同關系不同于勞動關系

(一)兩者在邏輯關系上具有統(tǒng)一關系

在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

(二)兩者在事實上的具有統(tǒng)一性

勞動合同關系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提。當勞動者有權訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權人，同理當用人單位有權訂立勞動合同時則意味著它真正實現(xiàn)了用人權(用工權)。但勞動關系這一概念則并不強調當事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權等事實上的因素，所以在很多時候當事人之間并沒有勞動合同關系但仍然會產(chǎn)生勞動關系。我們認為，在我國建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，確立勞動合同關系與勞動關系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關系上的自覺精神，是對二者獨立人格的肯定。

在簽訂勞動合同的時候要將雙方的名稱和地址填寫清楚，如果是用人單位一方還需要將法定代表人以及主要責任人填寫上去。之后勞動者要將自己的身份證號碼填寫好。其次要注明勞動合同的期限，以及工作時間是多久還有就是工作的地點，這些都需要填寫清楚。

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