一、在我國勞動合同經(jīng)濟類型怎么填寫?

公司勞動合同上面的“經(jīng)濟類型”，一般要根據(jù)公司的性質(zhì)來決定的，可以寫國資、外資、內(nèi)資、合資等。

1、經(jīng)濟類型一般是由公司的性質(zhì)決定的，公司的性質(zhì)又反映出公司的經(jīng)濟類型。

2、一般單位類型：國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等，這些單位的員工都是受勞動法的調(diào)整和保護的。?

二、勞動合同的賠償

1、員工拒簽勞動合同

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;

2、用人單位拒簽勞動合同

(1)用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。

(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

來源法規(guī)：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。

3、員工維權(quán)途徑

法律已經(jīng)針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規(guī)定，那么勞動者究竟該怎么維權(quán)呢?

(一)準備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

(二)維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。

起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。

在我國勞動合同經(jīng)濟類型的填寫的依據(jù)是由公司的性質(zhì)來決定的，公司的性質(zhì)也反映出公司的經(jīng)濟類型。不管怎樣，這些公司的員工都是受勞動法的保護和調(diào)整的。作為一名勞動者，我們每個人都有必要好好了解勞動合同的賠償細則，這對我們是百里無一害的。

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