一、勞動(dòng)合同辭職還有效嗎?

勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，是按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。離職申請(qǐng)只是勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的要約，遞交了離職申請(qǐng)，需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，解除勞動(dòng)合同;用人單位不同意的，勞動(dòng)合同履行。

因此，離職申請(qǐng)簽署，勞動(dòng)合同有效，只有解除合同協(xié)議書簽署，勞動(dòng)合同才會(huì)解除。

二、主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

如果勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是要寫明工作的具體內(nèi)容以及薪資等項(xiàng)目，如果在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，任何一方做出了違反勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同的行為后，另一方也是可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償，同時(shí)也可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

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