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寧波
勞動合同備案的解除是必須要的嗎？
勞動者在離職時需要做好相應(yīng)的后續(xù)工作，勞動合同備案的接觸是必須的嗎，如果沒有接觸勞動合同備案會有什么影響，會產(chǎn)生什么法律后果？其實勞動合同備案的解除是不必要的，勞動合同備案的解除是用人單位的責(zé)任，但是如果勞動單位沒有接觸備案，這實際上并沒有產(chǎn)生什么影響。
一、離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?
勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
二、辭職不解除勞動合同的后果有：
1.用人單位可能以此為理由克扣工資;
2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;
3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險;
三、相關(guān)法律法規(guī)知識：
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動合同備案的解除雖然不是必須的，就像是勞動合同解除的備案，這些都是用工方的責(zé)任，如果是一個有責(zé)任心的用人單位，那么就會辦理勞動合同變更或者是解除的備案，勞動者在離職時可以要求用人單位去做勞動合同備案的解除，這是符合要求的。
?2018年最新臨時工勞動合同范本
?勞動合同法司法解釋四
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