一、勞動合同年齡怎么計算方法?

在我國，工齡計算主要有以下幾種方法：

(一)連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算

例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

(二)合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡

是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

(三)工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算

如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

二、工齡的定義

工齡的計算關系到員工的工資和各種福利的發(fā)放額度。什么是工齡呢?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。而且，工齡的長短也關乎到員工的工資福利。

一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。現(xiàn)在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現(xiàn)在實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關系，與養(yǎng)老保險個人帳戶的金額(繳費的多少)以及你退休時社會平均工資的多少有關。

我們在企業(yè)中，很多的企業(yè)為了穩(wěn)定員工，都會涉及到工齡工資或者在一些補貼政策上，對于工齡較長的員工都有一定的優(yōu)待，這也是為了企業(yè)的長足發(fā)展，畢竟，人是企業(yè)最重要的核心競爭力。

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