一，合法解除勞動(dòng)合同有陪償金嗎?

這個(gè)是需要給與賠償金的，這個(gè)賠償金是根據(jù)工齡來進(jìn)行折算的。

二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同賠償金區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同賠償金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

用人單位合法與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或終止勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要看與職工解除或終止勞動(dòng)合同的行為是合法的還是違法的，只有違法解除才需要支付賠償金。

我們?cè)谄髽I(yè)中，一定要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營的動(dòng)態(tài)，因?yàn)槿绻且恍┘庸ば偷钠髽I(yè)，一旦業(yè)績沒有那么將面臨倒閉或者裁員等情況，我們需要進(jìn)行提前的告知。如果沒有提前一個(gè)月還可以有一個(gè)代通知金的補(bǔ)償，因此員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，具體咨詢專業(yè)的律師。

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