勞動合同已經(jīng)成為職業(yè)人員離不開的合同之一 了，我們今天就來談?wù)?/span>試用期簽訂勞動合同后如何辭職？其實就業(yè)者都有自由選擇工作的權(quán)利，所以我們就算在試用期簽訂了勞動合同，只要提前給公司打一聲招呼，辦好離職手續(xù)就能夠離職。下面小編給大家詳細說一說。

一、試用期簽訂勞動合同后如何辭職？

無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

二、和公司簽訂勞動合同后，在試用期辭職需要賠償違約金嗎？

我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前３０日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。

綜上所述，其實離職的話只要我們按照正常程序走就可以了，記得提前向人事部提出離職申請，單位好安排后補人員，一般我們得提前30天向公司提出申請，在公司核對完財產(chǎn)，無誤以后，方可辭職，希望小編今天說的對大家有幫助。

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