與單位解除勞動關(guān)系的情況有很多，如果是員工出于個人原因辭職，那么公司方面在找到接替的人選之后即可離開崗位，如果是公司方面要辭退員工，那么需要提前與員工進行溝通，在合法解除勞動合同的情況下，企業(yè)需要提前一個月通知員工，否則需要支付一個月的代通知金，而賠償是在非法解除勞動合同的情況下才適用。

一、合法解除勞動合同代通知金與賠償金可以并存嗎

代通知金與賠償金不能并存

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、代通知金的數(shù)額如何確定

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者 的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數(shù)。

三、相關(guān)法條

1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

而賠償金是在非法解除勞動合同的情況下產(chǎn)生的，兩者的前提并不相同，那么就不可能存在并存的情況。另外，如果要支付賠償金是根據(jù)員工的工資標準來確定的，實際中企業(yè)很多卻是用最低工資標準來作為補償。

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