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寧波
關(guān)于2020年中秋加班工資怎么算
一、關(guān)于中秋加班工資怎么算
中秋節(jié)當日單位安排勞動者加班的，加班工資按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這2天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
二、補休可以代替加班工資嗎
依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
只要工作的人都知道，加班是比不可免的。有的時候為了將公司的業(yè)務進行推進，會要求員工在下班時間進行工作，那么就會涉及到一個加班費的計算。通常情況下，加班費用與公司的制度規(guī)定與加班的時間等等都是有明確的聯(lián)系的。
自愿加班有加班費嗎
法律對加班費規(guī)定有哪些
過節(jié)費能夠折抵加班費嗎
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