一、員工未簽訂勞動合同私自離職是否合法?

不合法，單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護自己的合法權(quán)益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。

如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。

單位沒有簽訂勞動合同，不是當(dāng)事人可以立即解除勞動關(guān)系的情形，通常解除勞動合同，有幾種條件：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有勞動合同法規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

4、勞動者有勞動合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況，提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法情形的，可以直接離職。

離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時可以以未簽訂勞動合同提出雙倍工資賠償。

二、非正常離職的后果是什么?

自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職;如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。

不管從哪一方面來說，私自離職的這種做法都是非常無知的，因為在勞動合同法當(dāng)中也沒有規(guī)定不簽勞動合同是員工可以當(dāng)時就離職的法定原因。而且私自離職是很有可能給用人單位造成相關(guān)的損失的，在這種情況下本身員工可以針對不簽勞動合同的做法索要賠償，反而還落得被公司追償?shù)木车亍?/p>

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《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

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