一、勞動(dòng)合同的主要條款是什么?

勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容?主要條款又有哪些?相信很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是太了解，用人單位給了一份勞動(dòng)合同，隨便看兩眼也就簽了字，這樣是對(duì)勞動(dòng)者自己權(quán)益的放棄。下面，就讓我們一起來看看勞動(dòng)合同都有哪些內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。首先，您應(yīng)確定原勞動(dòng)合同中是否約定了自動(dòng)續(xù)約條款。若未作出約定，那么，自勞動(dòng)合同到期之日起用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位向您支付二倍工資。

勞動(dòng)者在與用人單位時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

綜上所述，勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位建立工作關(guān)系時(shí)，必須要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同的作用主要就是為了保證雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范兩者的行為，保障雙方的利益。因此，勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定好對(duì)應(yīng)的薪資范圍、工作哦范圍、紀(jì)律等內(nèi)容。

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