一、勞動(dòng)合同戶籍地址寫錯(cuò)要緊嗎?

勞動(dòng)合同戶籍地址寫錯(cuò)是不要緊的，一般不影響勞動(dòng)者的工作情況，可以與用人單位協(xié)商要求更改，只要不改變合同意思是可以改的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效。簽勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動(dòng)者手印。《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行解決，涉及到具體的勞動(dòng)合同的履行義務(wù)和責(zé)任的情況，是可以由雙方協(xié)商進(jìn)行更改的。一般情況下，只要不對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)工作任務(wù)和工作時(shí)間以及工資待遇等要緊的情況產(chǎn)生變動(dòng)的，都是不需要進(jìn)行處理的，具體情況應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)而定。

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