一、勞動合同公證生效嗎

1、合同公證并非訂立合同的必要形式，已訂立的合同是否要進(jìn)行公證，取決于合同雙方當(dāng)事人的申請。

2、合同法第4條規(guī)定：

當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。

3、合同法第44條規(guī)定：

依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

4、合同公證在合同中的作用就是通過審查，來確認(rèn)合法合同的法律效力，排除非法合同的錯誤效力。

5、公證最本質(zhì)的效力是社會公信力，公證機(jī)構(gòu)自身，具有明顯的行政性質(zhì)與公示性質(zhì)。

6、對當(dāng)事人雙方來說，公證具有很高的證據(jù)效力，也為生效合同大大增加了效力保障度。

7、通過辦理合同公證，能夠規(guī)范、引導(dǎo)、監(jiān)督當(dāng)事人依法簽訂合同，有效防止合同詐編等違法行為，促使合同雙方積極履行合同，減少和避免合同糾紛，從而保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動者;二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補(bǔ)充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機(jī)構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務(wù)對于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù);對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防和減少勞動糾紛，維護(hù)勞動力市場的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。

二、勞動合同公證的作用

(一)通過勞動合同公證，規(guī)范勞動合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時(shí)，公證保障下的勞動合同能夠提高當(dāng)事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進(jìn)勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會勞動力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

(三)就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時(shí)，在勞動合同關(guān)系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

我國進(jìn)行工作的勞動者，在與用人單位簽訂相應(yīng)的勞動合同時(shí)，如進(jìn)行公證的，就能夠保護(hù)相關(guān)勞動者的合法權(quán)益。我國的勞動法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者和用人單位按照相關(guān)的規(guī)定，辦理這類勞動合同進(jìn)行相應(yīng)的公證，保護(hù)自身的合法效益。

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