很多畢業(yè)生剛出來求職的時候，當(dāng)用人單位提出的工資和福利待遇都不錯的時，就一股腦兒直接簽訂了勞動合同，回到家里太高興了，就忘記了對勞動合同的保管了，以至于想要看合同條款的時候都不懂在哪里找回來。那面對這種勞動合同被自己弄丟的情況，我們該怎么辦呢，是否可以向用人單位提出補辦呢？

一、可以補簽嗎？

勞動合同法有規(guī)定，雙方簽訂勞動合同的時候，合同是用人單位和勞動者各持一份，雙方都應(yīng)該保管好自己的那一份合同。如果職工不小心把自己的那份勞動合同弄不見了，可以跟用人單位說一聲，讓用人單位用原件復(fù)印一份給自己，一般用人單位都會同意的。

二、補簽的勞動合同有效嗎？

1.首先，職工補簽的勞動合同是通過原件來復(fù)印的，只要原件的內(nèi)容是按照合同法的規(guī)定來進(jìn)行，沒有損害到其他人的利益，也沒有其他法律禁止的規(guī)定，那補簽的合同是有效的。

2.所以，我們在簽訂勞動合同的時候，不要被一時的待遇蒙蔽了我們的雙眼，要記得檢查合同的內(nèi)容有沒有涉及到違法的行為。

勞動合同無效的情形有哪些？

1、通過威脅、逼迫的手段來簽訂合同，并不是出于本人的意愿，甚至是沒有經(jīng)過對方的同意就私自更改合同的內(nèi)容。

2、合同的內(nèi)容都是對用人單位有利的條款，勞動者的限制條款非常多，享受的權(quán)力非常少。對于一些風(fēng)險責(zé)任都由勞動者自己承擔(dān)，跟用人單位沒有關(guān)系。常見的就是，一些黑心的用人單位，會在合同里面增加職工賠償違約金的條款，這種條款是違法的，任何勞動合同都不會要求職工賠償違約金，除了一些特殊的協(xié)議之外。

3、其他法律上規(guī)定的違法禁止行為。

經(jīng)過上面的介紹，我們大概了解到在簽訂勞動合同時需要注意的事項，很多職工在面對威脅的時候，覺得自己的力量不是很強大，不夠用人單位抗衡，都會默默地簽下勞動合同，自愿吃虧。

但其實不是這樣的，主要的原因還是因為自己的法律知識比較淡薄，在自己的合法權(quán)益被侵害的時候，不懂得用什么樣的法律武器來保護(hù)自己，所以才會導(dǎo)致自己屬于被動的一方。

所以，這里提醒了我們每一位，法律知識是有多么地重要，在生活中一定要多多了解這方面的知識，以免被侵權(quán)。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

簽了無效的勞動合同怎么辦

勞動合同糾紛的起訴狀