相信許多大四的學生在實習期間都有一個困惑，就是在實習期間有五險一金嗎。許多沒有法律意識的學生會忽略這個問題。其實，按照國家勞動保證政策內容規(guī)定，在員工入職的第一天開始，用人單位就應該為其繳納各項的社保。不管你是在試用期，還是不是在試用期。都需要去為其繳納五險一金的，在試用期包括勞動合同的期限內。所以在試用期期間，用人單位也應該為員工繳納五險一金。如果這個單位并沒有為你繳納五險一金的話證明這個企業(yè)并不正規(guī)，你可以通過法律的途徑來解決。

五險一金包括：

它主要包括了養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險以及生育保險，還有住房公積金。在職的人員必須按照規(guī)定來繳納住房公積金，住房公積金為應繳納的項目，里面在法律上是應該必須的，以及同時交納也是我們公民需要遵守的一項義務。

根據(jù)《勞動合同法》第19條第四款：

試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限為勞動合同期限。因為他試用期也是勞動合同的一個部分，它并不是勞動。同的。以外的東西。所以，在員工試用期上也應該為其繳納五險一金，這是單位為企業(yè)員工上保險一個法律規(guī)定的一個義務，并不需要取決于員工的意思或者是是否愿意參與即使這位員工并不愿意參與五險一金，企業(yè)也必須為其交納五險一金。這是每一個人以及每一個企業(yè)需要知道的這是權力也是義務。

比如我舉一個例子：

小明找到了一份很好的工作，工作的內容是他與他大學專業(yè)相符合而且是他所感興趣的，工資待遇也不錯，平時周末也有雙休，加班也有不錯的補貼，小明就是被這些條件所誘惑，一時太開心了在簽合同的時候也太大意了，等到入職之后不久的第一個月發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)他的公司不并沒有為他繳納五險一金，只是交了一點點的公積金，拿到手里的工資少了1000元。小明十分納悶就去找財務部問清楚，結構財務部的工作人員說要等試用期過了才給他正常繳納五險一金，簽合同的時候忘記告訴他了。

想必有一點勞動法律意識的朋友們都知道在使用期的時候公司是有義務為我們繳納五險一金的。因為它侵犯了員工的權力。至于五險一金要多少錢呢，是由該公司單位提供給員工的福利，繳納多少與社保繳納的比例，以及參保人員的工資水平和當?shù)厣绫＠U納的基數(shù)來進行計算的，每個人都有所不同的。

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