一、解除勞動合同協(xié)議申請書怎么寫?

解除勞動合同協(xié)議申請書的書寫首先應(yīng)有用人單位和職工雙方簽名，然后應(yīng)注明解除勞動合同申請書的具體內(nèi)容、相關(guān)事實、理由和依據(jù)。協(xié)商解除勞動合同申請書一定要符合法律規(guī)定，符合法定程序。但是對于那些在勞動合同旗下內(nèi)的解除是需要支付違約金的。

二、協(xié)商解除勞動合同申請書

用人單位：

職工：

雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟補償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟補償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

三、法律依據(jù)

勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金需具備法定情形，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，如下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的具體情形有：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，具體有：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的(無過失性辭退)，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(經(jīng)濟性裁員)，具體情形有：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，具體情形有：

1、固定期限勞動合同到期屆滿用人單位不同意續(xù)訂的;

2、固定期限勞動合同到期屆滿，用人單位提出續(xù)約的條件未維持或提高原勞動合同約定條件，勞動者不同意而終止合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，具體情形有：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同提前解除或終止需支付經(jīng)濟補償金的原因主要在于用人單位，如經(jīng)營困難而經(jīng)濟性裁員，因用人單位存在違法情形致使勞動者依法解除勞動等，勞動者沒有過錯。

在我國勞動市場上，職員若是想與單位解除勞動關(guān)系，是需要與對方協(xié)商的，但是對于那些在簽訂的勞動合同之中，就已經(jīng)約定了處理糾紛的辦法的，即使協(xié)商也不能避免需要支付違約金，對于單位無故開除職員的，其也需要支付賠償。

解除勞動合同書范本

解除勞動合同證明書范本是怎樣的

臨時工解除勞動合同