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寧波
勞動合同限制離職可以么？
一、勞動合同限制離職可以么?
合同不可以規(guī)定員工不可以辭職，這是霸王條款，是違法的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工提交辭職需注意的事項(xiàng)有什么?
1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系勞動者發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保勞動者辭職無礙，宜用“通知書”;
2、辭職通知一定要公司簽收，勞動者保留簽收的證據(jù)。如果勞動者將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會反過來說勞動者未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對勞動者非常不利。
綜上所述，勞動合同簽訂的主體是職工和公司，雙方享有各自的權(quán)利并履行義務(wù)。有些公司出于種種目的，會在合同中規(guī)定離職的條件，對職工離職做出限制，這是不對的，違反了勞動合同法。如今職工離職的情況很普遍，這是職工的基本權(quán)利，公司不得剝奪。
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