在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)中什么是制式勞動合同
一、企業(yè)中什么是制式勞動合同
制式勞動合同不是統(tǒng)一制定合同的，只要內容不違法就有效，員工試用期被證明不符合錄用條件的，辭退不需要支付經濟補償。
簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、簽訂勞動合同的期限是多長
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三、簽訂勞動合同的注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
要知道勞動合同的種類多種多樣，在進行簽訂合同的時候，我們需要了解其種類以及需要承擔的責任以及完成的義務。同時明白勞動合同具有的法律效益，才能更好的保障自身的合法權利不受外界任何的侵害，也是保障社會的和諧發(fā)展等等。
勞動合同無效如何認定
簽了勞動合同不交社保是否合法？
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁申請書怎么寫
2021-01-17軍人離婚多久可以復婚
2020-12-02死刑冤假錯案如何賠償
2020-12-08商賬追收具體流程有哪些
2020-12-22惡意轉移夫妻財產怎么分割財產
2020-11-10什么是同居協(xié)議,同居協(xié)議有效嗎
2020-12-14集資房的風險隱患
2020-11-12法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21商業(yè)銀行的工作人員可以兼職嗎
2021-01-21繼承人死亡其子女能代替繼承遺產嗎
2020-12-27學生在宿舍丟東西,學校有責任嗎
2020-12-15當選業(yè)主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01中華人民共和國城市房地產管理法
2020-12-07農民工意外死亡最少獲賠額為多少？
2021-02-26駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27交通意外險理賠時需注意什么
2021-02-12保險公司中保險條款和保險費率包括哪些
2021-01-30保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12