一、勞動(dòng)合同法條24規(guī)定的內(nèi)容是什么?

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。

具體來(lái)說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

(一)平等原則

平等原則是勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同法的主旨。這里的平等，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人法律地位上的平等。其含義主要包括：

1、勞動(dòng)者只要具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，就享有與他人一樣平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)平等，不要求也不能要求當(dāng)事人通過勞動(dòng)合同最終取得的結(jié)果也是平等的，但是，勞動(dòng)合同法可以依托勞動(dòng)法的勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)差距過大的合同結(jié)果予以矯正，這也是勞動(dòng)合同與民事合同的差別之一。強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等而不是結(jié)果平等，能夠促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造精神，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，積極履行勞動(dòng)合同義務(wù);能夠促使雇主實(shí)現(xiàn)資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動(dòng)生產(chǎn)條件。

2、勞動(dòng)者不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動(dòng)報(bào)酬的其他福利待遇。

3、平等性原則不僅僅表現(xiàn)在締約階段的雙方當(dāng)事人地位平等，在勞動(dòng)合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。在合同的履行過程中，盡管雇主對(duì)勞動(dòng)力有管理權(quán)和支配權(quán)，但勞動(dòng)者的人格權(quán)不受非法侵犯。雇主不得使用暴力、威脅或強(qiáng)制方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，不得非法侵犯其姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)等，不得以不安全的生產(chǎn)條件和超過法定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)性危害因素場(chǎng)所對(duì)勞動(dòng)者健康和生命權(quán)構(gòu)成侵害。

4、平等性原則并不排斥公權(quán)力意志的強(qiáng)力干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力差距的懸殊性和勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化特征，為公權(quán)力的干預(yù)提供了基礎(chǔ)。

(二)合同自由原則

合同自由反映了商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，近代資產(chǎn)階段國(guó)家民法確立了這項(xiàng)原則。我國(guó)曾長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，否定合同自由。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，特別是《勞動(dòng)法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)合同法的私法原則研究不夠，勞動(dòng)合同的自由原則的內(nèi)涵和外延缺乏共性認(rèn)識(shí)，因而，公權(quán)力意志對(duì)勞動(dòng)合同的自由原則干預(yù)太多，造成了勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家設(shè)立或包辦的局面，使現(xiàn)代企業(yè)制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動(dòng)合同法確定合同自由原則，必然意味著確認(rèn)符合法定條件的合意將產(chǎn)生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯(lián)系，此類自由也就失去了法律意義。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人意思與上升為法律的國(guó)家意志的統(tǒng)一體。一方面。國(guó)家以勞動(dòng)合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強(qiáng)行法律規(guī)范對(duì)人格權(quán)和生存權(quán)予以保護(hù)。當(dāng)事人的行為只要不違反強(qiáng)行法的規(guī)定，就賦予勞動(dòng)合同法律拘束力。因此，勞動(dòng)合同的自由并不是絕對(duì)的，無(wú)限制的自由。 真正的合同自由應(yīng)包括自我限制。

(三)傾斜保護(hù)原則

傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值。傾斜保護(hù)原則的含義主要有四：

一是傾斜保護(hù)反映了勞動(dòng)合同法與私法上合同法在立法指導(dǎo)思想上的重大區(qū)別。立法機(jī)關(guān)通過設(shè)立特定勞動(dòng)合同法律制度，為勞動(dòng)合同之一方勞動(dòng)者設(shè)立法定權(quán)利，以強(qiáng)行規(guī)范之形式確保權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和義務(wù)的履行，因此，傾斜保護(hù)原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法的維權(quán)性質(zhì);而立法機(jī)關(guān)對(duì)私法上合同之規(guī)范形式，主要以任意規(guī)范來(lái)組成，以約定權(quán)利作為合同當(dāng)事人的權(quán)利體系，對(duì)合同當(dāng)事人給予立法上的平等保護(hù)。

二是傾斜保護(hù)不可能最終消除合同當(dāng)事人之間的利益和實(shí)力差別。這種差別存在的基礎(chǔ)在于資本所制和勞動(dòng)力所有制的分離性，而這種分離是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)。

三是傾斜保護(hù)是通過基準(zhǔn)法的方式實(shí)現(xiàn)的。它只是一個(gè)最低的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思自治留下較大的空間。因此，傾斜保護(hù)原則是合理自由原則的基礎(chǔ)。

四是傾斜保護(hù)原則表現(xiàn)為傾斜立法。但立法可以在法律維護(hù)的利益上有所傾斜，但在司法上卻必須嚴(yán)守平等的原則。在立法的層面上對(duì)法律保護(hù)的利益進(jìn)行重整，將一部分個(gè)別利益提升為社會(huì)利益。在司法上適用平等原則，以維護(hù)法制的統(tǒng)一。

需要指出的是，盡管勞動(dòng)法甚至其他社會(huì)法的部門都存在主法上的傾斜保護(hù)問題，但由于勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上的不平等現(xiàn)象的普遍性和整體性，以及勞動(dòng)關(guān)系主體的自然人特征，使得立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則尤為必要。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，承載著合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。因此，傾斜性保護(hù)原則最終通過權(quán)利與義務(wù)的配置反映出來(lái)，以法定權(quán)利為基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同權(quán)利體系由此形成。

(四)工資續(xù)付原則

勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對(duì)雇主的工資請(qǐng)求權(quán)仍存在，此時(shí)對(duì)雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。工資續(xù)付義務(wù)獨(dú)立存在于勞動(dòng)法權(quán)利義務(wù)體系中，其存在的基礎(chǔ)是保障職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動(dòng)法通過對(duì)對(duì)價(jià)合同理論的修正，使勞動(dòng)者一方在主給付勞務(wù)未履行的條件下而享有請(qǐng)求雇主履行勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資續(xù)付原則在立法上的表現(xiàn)主要有：第一，工資續(xù)付義務(wù)由雇主承擔(dān)，即義務(wù)主體的特定性。不能連帶勞動(dòng)關(guān)系以外的其他人甚至國(guó)家行政主體;第二，工資續(xù)付義務(wù)的條件由勞動(dòng)基準(zhǔn)法構(gòu)成，不能由雙方當(dāng)事人協(xié)商，即工資續(xù)付義務(wù)是法定義務(wù)。

公司的某些特殊崗位上的工作人員對(duì)競(jìng)業(yè)限制都不陌生，比如說，公司的高級(jí)技術(shù)人員，公司主要就是憑借這些高級(jí)技術(shù)盈利的，如果工作人員在和公司建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下又把這些技術(shù)轉(zhuǎn)讓給其他公司，這當(dāng)然就會(huì)給本公司帶來(lái)重大的影響，所以要和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同法司法解釋四

2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容

2020最新勞動(dòng)合同法全文