一、勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是什么?

單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。我國勞動保險條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會保險費(fèi)，個人部分由企業(yè)財會代為扣繳。

養(yǎng)老保險是鼓勵企業(yè)和員工交納，但不是強(qiáng)制的。因為養(yǎng)老保險的性質(zhì)是員工繳納保險期滿15年并達(dá)到退休年齡，才可以領(lǐng)養(yǎng)老金，如果達(dá)不到這一條件，就只能一次性領(lǐng)取自己帳戶里的金額(不包括公司繳納的部分)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。

二、社會保險的繳費(fèi)基數(shù)怎么確定?

社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社?；鶖?shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進(jìn)行核定。

綜上所述，職工和單位訂立勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系，單位要為員工代繳社保，從次月就開始。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期也是合同期限，在試用期單位也要繳納社保而不是等轉(zhuǎn)正再說。等職工退休年齡已到，辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同終止。

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