一、勞動合同沒寫具體工資怎么辦?

員工與公司簽訂的勞動合同，雖說沒有明確勞動待遇這一條款，但并不影響合同的有效性。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。

1、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);

2、勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。據(jù)此，在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)，但所支付的勞動報酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果用人單位未曾支付過勞動報酬的，該勞動報酬建議以本單位同一時期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、勞動合同包括哪些基本條款?

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。

綜上所述，員工和單位訂立勞動合同，按時拿到工資報酬是很重要的事情。如果合同里面沒有就具體工資做出約定，雙方可以商議重新簽訂。當(dāng)然，在發(fā)工資的時候也可以按照同工同酬的原則執(zhí)行。因工資報酬發(fā)生爭議，員工可以收集對自己有利的證據(jù)到法院起訴。

勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

勞動合同法實(shí)施條例全文