一、勞動(dòng)合同書(shū)中錄用條件的設(shè)立有什么作用？

錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)，考核勞動(dòng)者是否合格，并決定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的重要標(biāo)準(zhǔn)(與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須有充分證據(jù))，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

作為企業(yè)，在制定自己錄用員工時(shí)的錄用條件時(shí)，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

1、是否與招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)任職要求相匹配。

2、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等入職登記信息是否屬實(shí)。

3、身體健康狀況是否能勝任本崗位工作(一般會(huì)安排入職體檢)。

4、參考《勞動(dòng)合同法》規(guī)定內(nèi)容。

二、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同書(shū)的合同程序

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。

(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。

(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)于我們勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)是特別重要的，主要就是為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位之間的合法權(quán)益，而用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同中所設(shè)立的錄用條件也是可以更好的招聘到符合自己的人才，從而更好的為用人單位帶來(lái)效益。

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

最新勞動(dòng)合同書(shū)怎么填寫(xiě)

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有給這么拿失業(yè)金