勞動(dòng)合同自然終止有沒有補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同自然終止的情況下，用人單位一般都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕時(shí)，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛往往比較復(fù)雜。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償數(shù)額

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

(1)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

(2)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付年限最高不超過十二年;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、分段計(jì)算

2008年1月1日之前存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算;2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同自然終止的前提下，用人單位還是需要對(duì)該員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｖ饕谟趧趧?dòng)法的有關(guān)條例明確規(guī)定，對(duì)于離職的員工，只要是非主動(dòng)離職的，不包括勞動(dòng)合同到期的，那么用人單位都是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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