在勞動的過程當(dāng)中，勞動者和勞動單位必須要簽訂的就是勞動合同了，這不僅僅是雙方意思表示的要求，也是國家勞動法的強制規(guī)定。如果公司和勞動者在工作的過程當(dāng)中沒有簽訂勞動合同的話，那么此時就相當(dāng)于公司在無視勞動者的合法權(quán)益，所以此時應(yīng)當(dāng)給予一定補助的，如果是不續(xù)簽的，這種情況也相當(dāng)于在新一輪的勞動關(guān)系當(dāng)中沒有簽訂勞動合同。

一、如何賠償：

1.用人單位如果自開始用這個勞動者之日起超過一個月，但是不滿一年，在這期間和勞動者沒有簽訂任何形式的勞動合同的話，那么每個月應(yīng)該向勞動者賠償兩倍的工資，這是對于用人單位無視《勞動合同法》和勞動者的合法權(quán)益的懲罰。

2.在是否續(xù)簽合同的問題當(dāng)中，其實和這個規(guī)定是一樣的，由于在之前勞動單位和勞動者已經(jīng)簽訂了一個合法的合同，所以在那一部分勞動單位是不需要提供任何的補償?shù)?，但是在到期之后，新一輪的勞動關(guān)系開始了，此時勞動單位并沒有續(xù)簽的意思，并且給勞動者的權(quán)益造成了一定損害，那么在這種情況之下，就需要進行賠償，賠償?shù)臄?shù)額是自應(yīng)該續(xù)簽的那個月份起支付兩倍的工資。

二、補償標(biāo)準(zhǔn)：

1.同時除了要支付雙倍的工資之外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以勞動者在單位工作的年限為基礎(chǔ)來計算的。工作的年限越多，那么補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就越高，工作年限越少，那么經(jīng)濟補償也就會越少。

2.通常來講，如果勞動者在單位工作沒滿一年的話就要支付一個月的工資，滿兩年的話就要支付兩個月的工資，如果在六個月以上不滿一年的話，就是大半年的情況，按照一年計算，如果是不滿六個月的話，這種小半年的情況是按半個月計算。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)和上面所提到的雙倍工資同時發(fā)放給勞動者來作為未簽訂續(xù)簽勞動合同的補償。

三、維權(quán)方法：

1.如果真的出現(xiàn)了這種公司不續(xù)簽勞動合同這種情況的話，勞動者應(yīng)當(dāng)向仲裁機構(gòu)提起仲裁，或者直接拿出證據(jù)向人民法院提起訴訟。在離職之前就應(yīng)當(dāng)把自己合法的權(quán)益拿到手。不過就算離職了之后，只要能拿出自己在公司工作的證據(jù)，以及單位沒有再續(xù)簽合同的情況下就讓自己工作的證據(jù)，也是可以主張自己的合法權(quán)利的。

2.例如自己在公司開工資的證明和上一個合同已經(jīng)到期，但是并沒有任何續(xù)簽表示的證明，這些都可以當(dāng)做證據(jù)來保護自己。

以上這些就是關(guān)于勞動合同的規(guī)定，以及如果出現(xiàn)了公司不簽合同而自己要離職，應(yīng)該得到什么樣的補償。如果真的出現(xiàn)了這種情況，勞動者不需要忍氣吞聲，因為這屬于勞動接受一方的失誤，可以算作是侵權(quán)行為，是理應(yīng)受到民法的處罰，勞動者一定要拿起法律武器來保護自己的合法權(quán)益。

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