法律上代簽勞動合同是否合法

法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應當經(jīng)本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：

一、勞動者書面授權別人代簽;

二、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。

簽訂授權委托書時應當注意以下事項

1.委托的期限一定要寫明起與止的時間，不寫起止的時間，就容易引起爭議。

2、特別授權委托書如果是公民之間的，應當辦理公證，以確保委托行為的真實性、合法性。

授權委托書是指當事人為把代理權授予委托代理入而制作的一種法律文書。它是委托人實施授權行為的標志，是產(chǎn)生代理權的直接根據(jù)。授權委托書分為兩種：一種是民事代理授權委托書;另一種是訴訟代理授權委托書。

公司合同授權委托管理辦法范文

XX年XX月XX日發(fā)布(XX)法合委字第號

1.對外簽訂合同，需要辦理授權委托手續(xù)的，適用本辦法。

2.授權委托由法律顧問室歸口管理。凡是程序性的授權，由法律顧問室決定;屬于簽訂合同等實體性授權，由法律顧問室報經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。(此條可以細化到具體事務)

3.授權委托辦理程序：

3.1經(jīng)辦人向法律顧問室提出申請，申請內(nèi)容包括申請人姓名、授權內(nèi)容、授權期限、用途等(附件一)。

3.2法律顧問室根據(jù)經(jīng)辦人的申請，經(jīng)審查符合條件的，辦理授權手續(xù);不符合條件的，應說明情況并要求經(jīng)辦人補充。

(可以增加對被委托人的資格審查的內(nèi)容)

4.授權委托書應當編號登記，委托書由存根、正本兩部分組成。存根留法律顧問室備查，正本交被委托人作為代理人的法律依據(jù)(附件二)。

5.被委托人在辦理完委托事項后，應向法律顧問室提出工作報告。該工作報告的內(nèi)容包括授權事項、辦理情況、委托書是否收回或者交給對方等。該工作報告應附在授權委托書的存根上備查。

6.被委托人在辦理具體委托事務時，如果確有必要為授權以外的行為時，應當事先請示總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進行;其委托手續(xù)可以后補。

7.如果被委托人未完成委托事項，或者超越委托權限簽訂了合同或者其他法律事務，應當及時向法律顧問室報告;法律顧問室要將情況寫成請示，報總經(jīng)理。

8.因被委托人的越權行為導致公司經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的法律責任。

9.法律顧問室應定期檢查被委托人辦理事務的情況，發(fā)現(xiàn)問題，要及時糾正，防止造成經(jīng)濟損失。

10.本辦法經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。

11.本辦法自年月日施行。

勞動合同法中對于代簽勞動合同，如果是在委托人的授權下去簽訂相關的勞動合同，那么該行為是屬于合法的，并且也是有效的合同。不過在進行代簽的時候， 代理人必須出具有關委托人的相關授權證明，否則是不屬于合法的有效的合同。

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