一、勞動合同經(jīng)人社局備案是不是就有編制?

不一定，勞動合同并不是必須要到人社局進行備案，勞動合同的備案和員工是不是編制也沒有任何的聯(lián)系。根據(jù)個別地方政府部門的規(guī)定，勞動合同需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理備案手續(xù)的，由單位負責(zé)辦理。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同備案不是勞動合同的必經(jīng)程序。

目前，需要辦理勞動合同備案手續(xù)的地方已很少。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、簽勞動合同和編制的主要區(qū)別是什么?

事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。

事業(yè)編是國家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內(nèi)部經(jīng)費解決，通常待遇要低很多，這就是相當(dāng)于以前所說的臨時工。

三、在我國事業(yè)編制寫勞動合同嗎?

1、事業(yè)單位簽的是聘用合同。

2、事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

3、實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

4、《勞動合同法》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?將實行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來"來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。

也就是說，勞動合同備案的這件事情和是否為編制內(nèi)的員工之間沒有任何的關(guān)系。況且。除了在國家事業(yè)單位或者行政單位上班的員工會考慮編制的問題之外，如果我們是在私營單位上班的，只要簽了勞動合同就是正式的員工了，不存在著編制的這一說法。

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