在雙方確認勞動關(guān)系的時候，通常情況下都會簽訂一個勞動合同，因為簽訂了這個合同之后就有一個明確的契約在了，如果有一方不履行自己的義務(wù)，或者是錯誤使用自己權(quán)利的話，那么另一方是可以根據(jù)勞動合同來告另一方違約或者是侵權(quán)的，那么這個合同的存在及有效性就顯得非常重要了。不過勞動合同簽署的時候很多會有無效的情況，那么什么叫做勞動合同無效的情況?以及這個無效到底是由誰來確認的呢?下面小編給大家介紹一下。

一、認定的機構(gòu)：

1.我國勞動法當(dāng)中規(guī)定了雖然勞動合同是由提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方所簽訂的，但是這個合同是否有效，并不是有這兩方來決定的，而是有專門的機構(gòu)。在我國，也就是由勞動爭議的仲裁機構(gòu)或者是由人民法院確認。

2.因為一旦合同出現(xiàn)的爭議之后有兩個選擇，第一個是到仲裁機構(gòu)來進行仲裁，第二個是到人民法院提起訴訟。所以只有這兩個部門才能夠?qū)@個合同到底是有效還是無效做出一定的判斷。

3.下面小編來給大家介紹一下我們通?？梢钥吹降膭趧雍贤瑹o效的情形，以免在簽定合同的時候本身就是無效的，自己應(yīng)該有一個預(yù)先的判斷。

二、無效的條件：

第一，簽訂的主體是無效的。

在我國，想要有民事法律行為的話，必須是完全的民事行為能力人，也就是說通常情況下來講，在精神狀態(tài)正常的人當(dāng)中，18歲以上的成年人以及16歲以上，但是自己的生活日常都是靠的自己，只有這兩類人才可以去簽訂勞動合同。如果只是一個14歲的小孩簽訂了一個勞動合同之后，所有的條款都是無效的，因為本身這個主體就是不合法的。

第二，簽訂的內(nèi)容是違反法律和公序良俗的。

在我國，不僅簽定合同的主體是要受到限制的，簽定合同的內(nèi)容也同樣要受到限制，因為如果是涉及到槍支，賣淫或者是毒品的勞動合同的話，合同約定的部分本身就有問題，不合法的話，那么簽訂合同本身也是沒有效力的，因為如果這樣的合同都有效力的話，那會使那些國家禁止的行業(yè)，例如上文中提到的槍支，賣鹽，毒品等大肆橫行，就沒有辦法進行管控了。

第三，簽訂的程序是不符合法律規(guī)定的。

這種情況包括很多種，例如我國法律規(guī)定簽訂合同的時候，雙方必須是自愿的，所以如果有一方違反了這個資源原則，是被脅迫或者是被威脅的情況下簽訂的合同也是效力不完全的，或者是在簽訂了之后，雙方?jīng)]有簽字或者是蓋章，缺少了生效的理由，此時勞動合同也是歸于無效的。

以上就是關(guān)于勞動合同無效的幾種情況，通常來講，出現(xiàn)任意一種都可以被確認無效，但是這個確認為無效，并不是當(dāng)時雙方協(xié)商就可以確定的，必須要經(jīng)過仲裁功能或者是人民法院這種專業(yè)的機構(gòu)來進行確定。在已經(jīng)確定了合同無效之后，那么雙方當(dāng)事人對于合同的糾紛就不能應(yīng)用于里面的條款了。

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