一、勞動(dòng)合同法第91條的內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)合同法第九十一條：用人單位的連帶賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

根據(jù)本條款的規(guī)定，原用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者先行承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)論該用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，且因該行為對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同。

二、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是什么?

1、用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，該勞動(dòng)者與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位招用勞動(dòng)者對(duì)其原用人單位造成損失。

3、用人單位招用勞動(dòng)者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任?

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，勞動(dòng)合同法不僅保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也維護(hù)用人單位利益。如果勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找另外的單位，一旦錄用產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生損失的，新單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這是勞動(dòng)合同法第91條明確規(guī)定的。這里也提醒勞動(dòng)者，不要還沒(méi)有離職就和其它單位簽訂合同。

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