一，當(dāng)事人勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月嗎

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。

二，法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)合同的簽訂在時(shí)間上會(huì)有不少的約束，有關(guān)的當(dāng)事人如果想更好的維護(hù)自己的權(quán)益，就需要自己積極的了解有關(guān)的條例，不過具體的情況還是需要自己進(jìn)行一定的協(xié)商，畢竟涉及雙方的利益，協(xié)議上清楚的書寫，對(duì)于自己的權(quán)益保障有著積極的推動(dòng)作用。

在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫